企业人力资源开发中的性别歧视问题研究

本项目拟在文献研究的基础上，针对企业的人力资源开发活动，以“人力资源开发中性别歧视的表现形式——人力资源开发中性别歧视的维度——人力资源开发中性别歧视的程度——人力资源开发中性别歧视的原因——人力资源开发中性别歧视的影响——人力资源开发中性别歧视问题的解决策略”为主线，具体探讨：（一）以往关于性别歧视的研究状况。旨在明确以往研究进展与不足，为本项目研究奠定理论基础。（二）企业人力资源开发中性别歧视具体表现在哪些方面。旨在为明确企业人力资源开发中性别歧视的维度奠定基础。（三）企业人力资源开发中的性别歧视具体包含那些维度。旨在为揭示企业人力资源开发中性别歧视的程度作好理论准备。（四）基于样本背景信息的性别歧视维度特征，旨在明确不同性质企业的性别歧视的程度。（五）不同理论视角下企业人力资源开发中性别歧视的本质以及雇佣或者晋升中性别歧视的具体原因。旨在明确性别歧视的具体原因。（六）知觉到性别歧视对员工相关工作态度变量的影响。旨在明确企业人力资源开发中性别歧视的影响。（七）减少或者消除企业人力资源开发中性别歧视的策略，旨在为解决企业人力资源开发中性别歧视问题提供策略建议。