刚性排名 发挥业绩管理作用

本书是一本优秀的管理著作。本书提出的刚性排名的业绩管理方法是非常有争议性的管理措施，他采用比较同行工作的方法去评估员工业绩，而不是考虑预定目标的完成情况。刚性排名通过给人才硬性排名，使企业能够挑选出最佳人才，培育未来的企业领导，直面业绩差的员工。