组织行为学

本书作为国家级精品课程“管理心理学”的新型配套教材，根据“21世纪新概念教材：多元整合型一体化·‘传承-创新’系列”的最新课程理念设计，以新时期“就业-创业”、“与生涯对接”和“人才竞争”为导向，紧紧围绕“十三五”时期起我国普通高等学校经管类新型人才培养目标，以“导论→个体→群体→组织系统”为体系总框架，依照“原理先行、实务跟进，案例同步、训练到位”的原则，系统阐述了组织行为学概述，人性假设与组织行为，认知理论与组织行为，个性理论与组织行为，态度、情绪、心理健康理论与组织行为，激励理论与组织行为，人力资源模块说与组织行为，群体理论与组织行为，团队理论与组织行为，人际关系理论与组织行为，领导理论与组织行为，组织文化理论与组织行为，组织变革、组织发展理论与组织行为等教学内容。