人力资源管理

本书从高职院校的教学需要出发，着眼于企业的实际情况，本着工学结合的原则系统介绍了人力资源管理的理论、方法、技术。每章内容均按照导读案例、基本内容、复习思考、案例分析、技能训练、综合实训等模式进行编排，体现了前瞻性、新颖性、实用性等特点。全书共分为九章内容，分别是绪论，人力资源规划，工作分析与工作设计，人员招聘，员工培训，职业生涯管理，绩效考评，薪酬管理，劳动关系管理。并且增加了《劳动法》和《劳动合同法》作为附录。