企业家的工作嵌入与创业机会开发

改革开放以来，我国的创业活动日趋繁荣，对经济发展和社会进步起到了重要的推动作用。根据清华大学推出的近三年（2005～2007）的全球创业观察（GlobalEntrepreneurshipMonitor,GEM）中国报告，目前我国的创业活动类型开始呈现多样化的趋势，但是创业意愿强、创业机会多、创业能力弱的状况仍然存在，模仿性竞争和投资性机会驱动的创业活动居多，对经济增长和就业带动的贡献十分有限。创业转型势在必行。为什么现实中大多数创业活动是基于复制型和改进型的创业机会开发路径，只有少数创业者选择极富创新性的创业开发路径？一些研究认为，除了个人特质外，先前知识与经验、社会资本和网络关系等与工作经历相关的因素在创业机会开发方面起到了重要作用。但是，纵观国内外创业者队伍，有工作经历的创业者占主导地位的背景下，“有工作经历的企业家中为什么有些选择了复制型创业，有些选择了改进型创业，而有些选择了创新型创业”这个问题仍然没有从理论上得到回答和解释。因此，本书采用经济社会学的“嵌入性”观点和人力资源管理领域的“工作嵌入”理论，把工作经历的嵌入性与职业流动引发的资本转移和知识转移结合起来，分析企业家的工