你被老板盯着吗 应对事无巨细的微观管理

微观管理是深受谴责的管理过失之一，也是使员工最容易产生抱怨的事情之一。它会导致员工士气低落，人事变动频繁，工作效率下降，经营不稳定、缺乏连续性。微观管理会使员工分散精力，甚至造成员工离职；还会对微观管理者的事业带来不利影响。本书作者证明了微观管理可以得到解释，并且能成功抵制——既包括实施微观管理的人，也包括微观管理的牺牲品。