创新团队心理契约研究 以研究型大学为例 take research university for exampl

本书旨在运用心理契约理论、团队激励理论、委托代理理论等理论工具，借鉴国内外有关心理契约和团队研究的已有研究成果，以研究型大学创新团队为研究对象，综合运用比较分析、数理分析、问卷调查的方法，探讨我国研究型大学创新团队心理契约的主要内容、结构；创新团队心理契约的违背与防范；以及心理契约在创新团队建设中发挥的隐性激励作用。