企业并购中劳动者的劳动权保护研究

“企业并购”和“劳动权”都是当前学术界研究的热点问题，笔者将视角投向“企业并购”这一经济热点与“劳动权”这一法律热点的结合处，选题新颖而且具有重要的社会现实意义。不仅考察外资并购国有企业所产生的劳动权问题，还考察外资与内资、内资之间企业并购所产生的劳动者的劳动权问题；不仅关注并购中目标企业劳动者的劳动权还关注主动并购一方企业的劳动者的劳动权；不仅研究并购中劳动者劳动关系的存续问题，还研究劳动关系得以存续的劳动者的劳动权是否隐蔽地受到侵害的问题。本书对政府、企业等劳动权保护义务主体作出法律分析并提出法律对策，阐明构成国家权力的立法权、行政权和司法权在发挥保护劳动者劳动权的功能中存在的缺陷和改进的策略。分析现行立法保护劳动权方面存在的不足，有针对性地修改现行立法。宪法上蕴含的劳动权的国家义务使政府在保护劳动者劳动权方面责无旁贷，探讨政府失职行为的法律责任，强化政府劳动权保护职能的相关措施，同时完善司法对劳动权的救济功能。本书既关注企业恶意规避法律的行为和对企业法律责任的追究，也强调通过扶持发展中小企业促使企业更好地保护劳动者劳动权；通过对现有劳资关系的分析矫正企业视劳动者为负担、累赘的错误