走出成功的陷阱 依恋、探索、复杂成熟度与组织变革

本书是将生态学（也称动物行为比较学）的成果应用于组织变革的成果。作者根据自己的管理顾问实践、结合生态学的基本概念总结出组织和团队发展的关键维度。以探索—稳定、对事物依恋—对人依恋和复杂成熟度三个指标对组织和团队及其成员的行为特征进行诊断。作者指出，不同指标的组织与团队分别适用不同的任务环境，特别强调了组织变革时期对领导者和团队成员行为特征的要求。本书对于正在发起组织变革的企业，特别是高技术企业的管理非常有价值。