中国高校人力资源管理制度研究

本书的研究思路是：用实证的方法发现高校人力资源管理的问题，指出问题的关键在于制度建设的滞后；通过比较方法，了解并借鉴高等教育较发达国家高校人力资源管理制度建设的经验；通过规范研究的方法，运用新制度经济学、教育学、组织行为学、文化学等学科的有关理论，分析高校人力资源管理制度建设的内在机理及产生问题的根源，并提出相应的对策建议；在一般理论阐释的基础上，用个案研究、比较研究的方法，将理论运用于实践，对北京大学、中山大学的人事制度改革进行分析，总结其经验和教训；最后，避繁就简、避轻就重，指出加强高校人力资源管理制度建设的关键所在。本书超越了一般制度条文的局限，从制度建设的出发点、目的、理想境界和高级形式等方面探讨高校人力资源管理制度，有利于把握制度变迁的方向，有利于制定出“顺应人性、尊重人权、注重个性”的人力资源管理制度。因此，本书不仅适合于高等学校人力资源管理的理论与实践工作者，同时对各领域人力资源管理的科研、教学与实务活动都有一定的借鉴价值。