公立医院护理人员人力资源开发研究 基于胜任力的战略人力资源管理

本研究拟用科学的人力资源管理方法优化护理人才队伍建设。首先从理论上看，已有研究表明战略人力资源管理对组织绩效显著正相关。同时实践上，根据对国外人才队伍建设的研究也可以发现，国外护理人员队伍的医护比、床护比、学历、专业、地域、准入制度、继续教育、激励效果等均优于我国，国外经验值得学习。基于此，本研究通过对护理人才队伍建设的历史和挑战、现状和问题进行分析，梳理国外护理人才队伍建设的历史和措施，指明了对我国可借鉴的方面，提出通过基于胜任力的战略人力资源管理系统设计进行护理人才队伍建设的研究思路，并依据已有资料，采用实证的方法构建了适合我国国情的护理人员胜任力模型。最后，根据我国护理人员胜任力模型进行人力资源管理实践体系设计，提出改进护理人才队伍建设的意见。