企业中的人力资本投资研究 基于雇佣关系稳定性的视角

本书紧紧抓住中国劳动力市场改革的大背景，运用劳动经济学和人力资本理论的相关研究成果，从雇佣关系稳定性的视角，研究了我国企业中的人力资本投资需求和行为，探讨了我国企业培训投资的总量和结构性问题、企业人力资本投资不足的主要原因、以及企业人力资本投资对工资和员工流动的影响，并针对性地提出对策建议。