人力资本视野中的大学教师薪酬制度研究

本书通过对现实的认识与追问，和对收入分配理论的把握与分析，归纳出基于人力资本的具有一定创新意义的理论框架，新的分配所依循的理论基础从人力资本形成（即前期投入）的角度弥补以往理论的不足，基于此建构适宜于大学教师的薪酬分配模型，最终构建适宜于大学的收入分配机制。