基于民族文化特征和企业文化二维权变因子的内部控制偏好实证研究

在文献综述的基础上，本书在将内部控制系统按照偏好正式控制还是非正控制进行分类的基础上，对民族文化特征和企业文化这二个权变因子与内部控制偏好的关系进行了理论分析。在此基础上，本书使用调查问卷方法，收集了586份调查问卷。我们使用Hofstede的Value Survey Module 1994确定的量表来测量民族文化特征，使用根据竞争价值观框架工具（Cameron和Quinn, 1999; Quinn,1988）开发的量表测量企业文化类型，使用自编量表测量内部控制偏好和内部控制目标实现程度，使用Govindarajan(1988)开发的工具测量企业业绩。