教育综合改革新形势下我国高校薪酬制度的创新研究

本书提出，必须用改革的手段破解改革中的难题，用创新的思维化解创新中的难题，确立以正向激励与知识价值为导向的薪酬改革指导思想。书中通过对欧美主要国家、金砖国家及日本、澳大利亚等国家高校人事制度、薪酬制度的经验的介绍和分析，对上海教育综合改革试验区的高校薪酬制度进行了以正面激励与知识价值分配为导向的全系统设计，寻求建立能与原有制度兼融、符合国际惯例且融合上海特色的高校教师薪酬制度，以期为正处于摸索阶段的上海教育综合改革试验区提供策略基础，建立与上海教育综合改革试验区相适应、与上海市地方高校深化综合改革兼容的薪酬体系和政策，为改善我国高校人才建设和资源配置提供意见。