蛙跳式制度变迁和职业经理人的使用

“企业内外有别的人际关系使得经理人能力得不到发挥”这一问题在我国企业中相当突出，但研究相对不足。本文以制度变迁理论为理论指导，提出职业经理人实施变革的一个框架性描述——蛙跳式制度变迁。按此框架步骤，首先用统计方法建立一个企业内部人际关系的表征模型，继而分析企业内部人际关系对职业经理人作用发挥所产生的影响性，在此基础上提出相应的对策，最终带动企业内部非正式制度的演进。全文共分八章。