制度与竞争 组织社会学视角下的大学趋同现象研究

本书主要内容为：大学在组织特性上，具有目标的模糊性、对政府资源的高度依附性以及权力结构的二元性等显著特点。我国大学组织的趋同现象，更多表现为制度环境之下大学追求组织“合法性”而导致的制度性趋同。我国大学组织面临的制度环境是由管理体制、教育政策、外部评价与文化观念等多种制度因素所构成的综合体。具体应对我国的大学组织趋同，最主要的是要努力改善大学所面临制度环境，从管理体制、资源配置方式、外部评价体系以及教育办学理念上下功夫。其次，大学自身也要找准生态位，努力实现错位竞争，避免趋同发展。