人力资本密集型企业研究 企业理论的新视角

本书将进入权机制由企业边界界定机制扩展为企业治理机制和长期的制度安排机制，并对进入权机制进行了初步形式化。本书运用CRT建立了由企业家创立企业、核心人力资本进入企业以及物质资本进入企业所组成的3个模型，并归纳为HCIF治理的一般模型，即：企业家通过控制企业事前的核心资源的进入权以协调企业事后的核心资源持有者，以防止由上述核心资源持有者之间的冲突所导致的企业的瘫痪或破产，从而保护企业的完整性。