我国省级政府人力规模优化研究

本书首先构建了分工理论和制度经济学理论的整合框架，从分工和制度的双重视角解释了政府人力规模演变的内在逻辑，然后利用全国31个省级行政区（不包含香港、澳门和台湾地区）的截面数据进行了实证检验和现状评估，最后从分工发展和制度创新两个层面提出了我国省级政府人力规模优化的政策建议。