政府管制下的国有企业高管激励机制 理论与实证研究

本研究在对国内外文献回顾的基础上，结合我国国有企业高管薪酬激励的制度背景，对国有企业高管货币薪酬激励与隐性激励进行了深入的分析。本研究利用最优契约涉及的方法探讨了政府管制下的国有企业高管自利行为对薪酬契约的影响，并结合实证研究检验了薪酬管制和管理层权力对国有企业高管隐性收益的影响。作者对高管隐性激励契约的研究进行了拓展，为高管隐性收益方面的研究增添了新的研究成果。