企业劳资收入分配正义论 基于法律的视角

本书以劳动价值论、人权理论、劳资利益共同体理论和利益分享理论为理论基础，对我国企业劳资收入分配正义的价值构成及原则进行了分析，指出我国符合正义的企业劳资收入分配应坚持按贡献参与分配、平等分配和满足基本生活所需的原则，立足于公平基础上追求效率。本书在实证考察和数据分析基础上，指出我国及武汉地区现行企业劳资收入分配偏离了分配正义，总体表现为资方收入过高，劳方收入过低，劳方未能从社会经济发展中同步收益。在法治国家背景下，本书分析了造成企业劳资收入分配差距扩大化的法律原因，并从法律理念、法律原则和具体法律制度三个层面提出了完善建议。