公共部门人力资源管理

本书基于战略性人力资源管理理论，全面、系统地阐述了公共部门，尤其是政府组织人力资源管理的基本理论、方法及技术。全书按照战略性人力资源管理的三个层面，即战略层面、组织层面及职能层面的逻辑框架依次展开论述：首先介绍了公共部门人力资源管理的基本理论及系统结构、人力资源战略与规划的基本原理及其实务；其次论述了公共部门人力资源管理的组织结构及其设计、组织文化、员工激励等基本原理及实务；最后介绍公共部门人力资源管理的主要职能模块，包括工作设计与工作分析、胜任素质、招募与甄选、职业生涯管理、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及员工流动管理等。