人力资源规划

本书以人力资源规划及工作分析与四定为基础，分为3篇12章，多层次、多维度地阐述了人力资源盘点、供需预测、人力资源规划流程及执行、费用预算与成本分析、规划系统评估与控制、人力资源具体计划制定、整体外包规划、战略性人力资源规划及其五大联动，并提供了模式与模型、制度与方案等实际应用工具。本书通过“重点提示”、“相关链接”、“前沿话题”、“即时案例”等特色编写模块设计，以及提供相应自测题，可以使读者真正掌握实际的人力资源规划技能。