人选对了，事就成了

在改革初期，市场刚刚进入发展，大量需求产品，所以市场初期根本不需要销售，只要是有产品就会有市场，随着产品的增加，产品就出现过剩，也相应出现销售市场，人才需要的年代开始了。但是这个阶段主要的还是国内市场的销售，而中国加入世贸，开始走向国际商业平台，这时，人才的重要性凸显出来，大量的海归成为栋梁，呼风唤雨，叱咤于国际商业、金融、经济等各个领域，人才开始成为比市场更为枪手的资源。作为一个管理者就要善于发现市场的走势，充分利用市场的价值观点，并且结合中国传统的选人和用人理念，选中那些希望掌握市场创造市场的个人，团结在以他为中心的价值观念下，形成一个团队，这个团队的队员之间，相互取长补短，虽然个人之间有些个性不同，但是彼此之间的理想目标一致。