高新技术企业人力资本产权激励研究

高新技术企业典型的知识密集、技术密集特征，决定了人力资本是财富创造、价值增值和获得竞争优势的关键性、稀缺性资源。人力资本作为一种主动资产，其载体完全控制着资产的开发和利用。要想激发人力资本所有者的积极性和创造性，变人力资本为企业核心资本，首先要解决激励机制问题，其中对人力资本产权的激励是解决人力资本激励的最有效措施。为此，本书在界定人力资本产权激励及其对高新技术企业发展重要作用的基础上，探讨了提升我国高新技术企业发展的人力资本产权激励制度。在对该论题的研究上，本书按照从总体到个体、从理论探索到方法运用的思路展开。首先科学界定人力资本产权激励、论述高新技术企业实施人力资本产权激励的必要性和紧迫性，然后，从总体人力资本产权激励入手开始阐述高新技术企业人力资本产权激励机制的构建，确定高新技术企业剩余在人力资本与非人力资本所有者之间分配的比例。紧接着，通过问卷调查的方式了解高新技术企业个体人力资本产权激励的状况，根据对问卷数据进行因子分析的结果构建了高新技术企业个体人力资本产权激励框架，建立了以人力资本产权化绩效考核为基础，以人力资本产权剩余实现模型为手段的高新技术企业个体人力资本产权实现模式