组织支持感、心理资本与员工工作产出研究

人是组织最宝贵的资产。在各种激励措施无效的情况下，组织究竟该如何打造人的竞争优势？本书以社会交换理论和积极组织行为学理论为基础，围绕员工的组织支持感、心理资本与工作产出等关键概念进行了系统性的理论与实证研究,并根据研究的最终结论提出了提升员工工作绩效的新途径。本书可供组织行为学、人力资源管理等领域研究者从事相关研究的借鉴，也可作为从事组织管理实务工作的各类高级管理者的参考用书。