组织塑造与目标协同性研究

企业的组织管理是企业管理的重要部分，而组织管理的重要内容是建立组织工作的惯性机制，这种惯性的形成实际上是一种组织塑造的过程，这种塑造充分体现了组织、员工及管理人员三者之间的关系，这也是本书写作的一个重要出发点。本专著对组织与企业、企业目标与员工目标、协同性等概念进行界定，介绍组织与个体塑造研究的理论基础——塑造论哲学，分析企业及员工目标结构与特性以及本专著的主要管理思想。进一步对本课题研究所涉及到的相关内容进行调查，并对调查结果进行分析，介绍所取得的主要成果。