个人与组织价值观匹配的心理学研究

本书立足心理学的基本原理和研究方法，基于中国文化背景和企业现实，对个人与组织价值观匹配进行了较为系统的研究。首先，作者对个人与组织匹配、个人与组织价值观匹配的涵义、测量方法、效用、应用等问题进行了梳理和分析，借鉴组织文化理论、互动心理学理论、认知理论、强化理论以及工作动机理论对个人与组织价值观匹配的作用机制进行了理论分析，并分析了以往研究存在的问题，提出了研究的基本思路。然后，作者在对组织价值观进行文献分析的基础上，通过多次测试编制了组织价值观问卷；采用探索性因素分析和验证性因素分析，考察组织价值观的结构，并进一步检验组织价值观问卷的信度和效度，对问卷进行试用，最终编制出测评组织价值观的有效工具。接下来，采用间接的单一水平测量方法进行测量，使用绝对差和法计算个人与组织价值观匹配的指标，以组织价值观问卷为基础进行实证研究。一是考察国内企业中个人与组织价值观匹配的特点，探讨员工的性别、年龄、文化程度、工作时间以及企业类型等变量对个人与组织价值观匹配的影响。二是探讨个人与组织价值观匹配对个体层面的工作满意度、工作投入、组织支持感以及离职意向的影响。三是考察个人与组织价值观匹配对组织层面变量，