获得员工忠诚的3R原则 奖励 尊重 认同

本书从理论上，特别是从实践中对3R对企业的影响进行了论证。作者认为减少领导者的自我膨胀及改善3R管理，是必要的商业行为，而非细枝末节的社会行为。