积极安全管理视域下的煤矿安全管理制度有效性研究

本书是在长期对煤矿安全管理理论研究和安全管理实践研究的基础上形成的系统成果。首先基于积极心理学和积极管理理论的背景，阐释积极安全管理的内涵。其次简述我国煤矿发展的历史沿革，在分析煤矿事故多发的体制性原因的基础上，从事故直接致因统计分析入手，指出人因是我国煤矿事故的直接关键致因，据此重点研究矿井作业人员行为安全管理理论与方法。再次，基于行为安全视角提出煤矿企业安全管理制度效用有限性的主要观点，并对煤矿安全管理实践中的“奖惩”制度进行实证研究，证实现行煤矿安全管理制度的策略效用有限性；发现并提出煤矿安全管理中的安全监察人员的“群体性同化倦怠问题”，实证研究论证煤矿安全管理制度结构的有限效用。最后，提出我国煤矿安全管理已进入一个安全生产技术投入边际效用显著递减、传统安全管理方式方法渐入瓶颈的新阶段，积极安全管理是煤矿发展的必然之选。结合煤矿企业实际研究积极安全管理在煤矿企业的实践应用。