员工偏离行为管理 理论和实践

本书在对工作场所偏离行为的国内外理论研究现状评述的基础上，详细介绍了中国企业员工工作场所偏离行为领域的实证研究成果以及工作场所偏离行为控制的实践建议。全书分三个部分，十一章：第一部分主要介绍工作场所偏离行为的研究历程、定义和危害，具体的工作场所偏离行为表现形式，以及从社会学、心理学和组织行为学视角介绍工作场所偏离行为的理论研究现状；第二部分涵盖了作者在中国企业员工工作场所偏离行为领域的实证研究成果：包括自我报告法在工作场所偏离行为研究中的应用；中国企业员工工作场所偏离行为的分类结构研究；工作压力、心理契约违背和人力资源管理实践与工作场所偏离行为的关系实证研究等。第三部分作者从实践应用角度探讨了工作场所偏离行为的防范与控制，集中探讨了员工健康管理、员工网络行为管理和组织惩罚运用等实践问题。