变革型领导团队学习与团队绩效的关系研究

本书在领导理论、组织学习理论、团队学习理论、绩效理论等理论的基础上，建立变革型领导、团队学习与团队绩效的关系模型；运用结构方程建模的方法验证模型的科学性；运用多元回归分析研究在调节变量作用下各变量维度间的影响机理，在此基础上提出了全面团队绩效管理机制；以HBP公司为例开展案例研究，为HBP公司的团队绩效提供具体方案。本书丰富和拓展变革型领导、团队学习与团队绩效的理论研究，为企业团队绩效的提升提供有价值的参考。