组织中的上下级关系 前因与结果的实证研究

本书从人际和谐的角度研究中国组织中的上下级关系。在分析与概括上下级人际和谐的等级与表现的基础上，首先探讨了影响上下级关系的因素，包括领导方式、下属的人格、价值观、下属－主管匹配等。然后，分析了上下级关系对下属员工的工作满意度、工作绩效、离职意图和反生产行为的影响以及内在机制。最后在总结研究结论的基础，为管上理实践者提出了提升上下级人际和谐的具体建议，并对未来研究要解决的问题做学专出展望。