非公有制企业劳资合作研究

本书以传统的处理劳资关系的零和逻辑为参照，以马克思主义中国化的理论成果——劳资合作、劳资两利以及“形成企业和职工利益的共享机制”的正和逻辑为指导，以现阶段非公有制企业劳动关系的性质、特点为依据，按照现阶段非公有制企业能不能实现劳资合作，要不要实现劳资合作，有没有条件实现劳资合作，如何实现劳资合作的基本思路，系统全面地研究了非公有制企业劳资合作问题。