人力资本投资性别差异研究

本书通过理论研究、资料与案例分析对人力资本投资的性别效应进行了经济学解释，在分析人力资本投资性别差异和人力资本存量性别差异的基础上，通过男女两性时间配置的差异和劳动参与率性别差异等的分析，揭示了人力资本投资风险的性别差异及其存在的原因，探讨了消除或减少女性人力资本投资风险的途径。