绩效管理 理论、方法、流程及应用

绩效管理被列为“十大管理问题”之首，一直受到理论界和实务界的共同关注。有效的绩效管理是提高企业人力资源质量、推进企业实现战略目标的重要手段。绩效管理是一种系统的、强调整体性和全局性的、关注企业长期利益和战略发展的管理理念，其主旨在于以组织战略为起点，通过持续的信息沟通形成组织目标所预期的产出，并推动团队和个人向有利于实现组织战略目标的方向去努力。