国家公务人员职业生涯风险预警

国家公务人员作为一种特殊类型的人力资源，正是由于其所具有的特殊性和所处的重要地位，使得对国家公务人员人力资源的有效开发与管理成为必要。一个政府或企业、事业单位的工作水平、工作效率，在人民心目中的地位和威信，在国际竞争中的实力和地位，很大程度上取决于公务人员人力资源制度，取决于公务人员人力资源管理的效益和效率。面对国家公务人员职业失误现象频频发生且职业失误主体日趋年轻化，我们需要一种能科学管理国家公务人员的人事制度。事件的发展有其自身的规律性，通过对现象或事件进行科学充分的归纳分析，总结其发生和演化的规律特征，有助于我们从现象或事件的源头发现端倪并采取合理有效的措施予以防范。基于“居安思危，预防为主”的思想，建立一套科学有效的国家公务人员职业风险预警机制十分必要。预警管理针对风险的来源及其影响，研究风险原因及预防措施，从而能够预见即将面临的风险并采取相应的对策。预警管理理论以其规律性、预防性的核心思想成为风险预防与应对的重要研究与解决途径。目前在企业、行业以及公共领域所取得的研究成果得到了广泛的认可。本书是在我国公务人员所面临风险不断增长的背景下，运用预警管理理论，分析国家公务人员职业失