文化管理的视阈 效用与价值

文化管理的理论研究一直是管理科学领域的研究热点和前沿。但迄今为止的文化管理理论研究，乃至于文化管理实践，存在着“文化”缺失现象：文化管理反倒成为缺乏“文化”的管理，进而失去“管理”和研究的对象。本书试图界定管理视域的“文化”，既强调文化的规范价值、工具价值、“实用”价值，也指明了文化的流变性、动态性等特性。就组织文化的研究和测量来说，则要说明了组织内部的文化是什么，也要回答“文化管理”和“文化测量”需要也必须“管”或“测”什么的问题。本书对文化的力量与质量作出明确区分，认为文化力量是一种既有大小又有方向的矢量；文化质量则是对文化力量所发挥的功能、效用、效值等的度量。