创造力导向的人力资源管理研究

本研究对创造力导向的人力资源管理实践内涵结构与维度进行研究。本研究基于能力(Ability)-动机(Motivation)-机会(Opportunity)(简称AMO)的人力资源管理范式以及创造力成分理论，开发了创造力导向的人力资源管理实践的内涵结构与维度。其次，基于企业资源观和新制度理论，研究了创造力导向的人力资源管理实践分别对组织层面的创造力以及员工层面的创造力产生的影响及其内在机理。