我国上市公司高管薪酬性别差异研究

目前，国内外针对高管薪酬的研究层出不穷，但主要关注点无外乎高管薪酬与公司业绩之间的关系和高管薪酬与高管行为之间的关系。由此可见高管薪酬的决定或影响因素依然是学者关注的焦点。但最近二三十年，随着学者和公众对性别差异问题的关注，很多学者也开始关注管理层激励领域内的性别差异问题，最典型的就是研究高管薪酬的性别差异。研究大多数认为在经理人市场上，男性和女性在晋升、薪酬等方面都存在显著地差异。本书从男女高管的角度入手深入分析，选取角度新颖，立意明确。