中国企业员工敬业度提升研究 基于组织氛围视角

本书主要内容包括：构建员工敬业度模型，开发员工敬业度测评工具；讨论员工敬业度的影响因素；探讨调节变量对组织氛围与员工敬业度关系的影响；研究组织氛围对员工敬业度影响的内在机理。