上市公司高管薪酬、股权激励与企业绩效研究

上市公司高管的薪酬问题涉及到公司治理结构中委托代理问题，有效的薪酬体系可以满足委托代理理论所要求的激励相容约束，从而提升公司绩效。本书对中国具体经济环境下的激励特点进行实证研究，描述出中国上市公司高管薪酬激励特征，本书试图解决的问题有三个：上市公司高管绩效激励存在怎样的现状，绩效与对高管人员的货币补偿之间存在怎样的关系？上市公司高管的绩效激励主要受那些因素的影响，且使其具有中国公司的独有特征？中国上市公司绩效激励效果如何，是否需要强化绩效激励？