人力资源管理与企业文化

在本书中我们本着系统性和全面性相结合、实用性和可操作性相结合的原则，向读者介绍了人力资源管理概述、工作分析、人力资源规划、员工招聘、薪酬设计与管理、绩效管理、培训与开发、职业生涯管理、企业文化等方面的内容。同时辅之以大量的典型案例，以及在实践方面的运用。将理论与实践融为一体。旨在教学环节中注重培养学生的基本理论知识和实际操作能力，使学生能够熟练掌握秘书岗位工作应具备的人力资源管理方面的理论知识和技能标准。本书既适合大专院校和专业培训的教学需要，也可作为成人教育、函授、自学考试以及在职人员理想的自学教材。