复合型视角下组织支持形成及作用研究

本书通过对国内外组织支持理论及研究现状的系统分析，深入解构了组织支持的含义和结构，并在组织和员工这两种不同视角下分别探讨员工视角的组织支持、组织视角的组织支持及其操作定义与测量方法。在此基础上，本书构建了一个员工-组织复合型视角的组织支持形成及作用研究框架，探讨人力资源管理通过组织支持对员工反应产生作用的根源和机理。