人才国际竞争力 探寻中国的方位

全球化人才竞争呈现这样的局面：发展中国家的人才大量流向发达国家，较发达国家的人才大量流向最发达国家。纵观世界人才竞争形势，我国面临的问题是：如何在人才国际竞争的背景下积极制定并实施更加开放的具有中国特色的人才战略，引进人才并使用好人才，培养人才并留住人才，进而把人才强国战略落到实处。在这样的新形势下，中央人才协调小组组织开展了关于我国人才队伍建设的中长期规划工作。本书是这项规划工作下“人才国际竞争力指标体系研究”课题的基础性成果。是在深基础、大样本、长跨度的相关研究的基础上形成的。作为国内第一本对人才国际竞争力进行详细阐述的专著，本书独创了关于人才国际竞争力的理论模型，形成了可操作、可比较的内容丰富的人才国际竞争力指标体系；研究涉及全球120多个国家的样本，以及近50年的历史分析和未来预测，从多个侧面分析中国的历史现实和未来的位置及其动态变化；展示了中国人才国际竞争力的历史变化轨迹，分析了中国人才国际竞争力发展的瓶颈，对于决策部门判断和预测未来人才发展的国际形势，制定相应的政策具有十分重要的战略意义。