雇主替代责任研究

雇主替代责任是我国民法理论研究的弱点，雇主替代责任理论中的雇主、雇员与雇佣关系的基本概念，替代责任的归责原则、雇佣关系、雇佣过程的判定等问题在我国侵权法领域及劳动法领域都颇有争议。我国雇主概念与其他国家雇主的概念上还有着一定的差别，雇主及雇佣关系概念的适用也很混乱，雇主对受害人所承担的侵权责任究竟是过错侵权责任还是严格责任，学者之间也各有主张，这对受害人很不利。对雇佣关系及在雇佣过程中的判断标准仍没有统一的认识。对特殊情况下的雇主替代责任，如借用人员、劳动派遣人员造成第三人损害的责任由哪一个雇主承担，在我国还属于研究上的空白，对我国存在的大量社会性志愿者的活动，还没有纳入雇主替代责任的立法范畴。这些问题都是在我国理论上需要深入探讨和研究的。本文的研究就是要从基本的概念和判断着手，理清各种关系的理论判断依据，解析雇主替代责任的构成要件，研究特殊情况下的雇主替代责任，构架我国的雇主替代责任理论基础。