服装企业人力资源管理

我国的服装企业以中小型规模的企业为主，大量雇用学历、素质水平较低的工人，同时，服装生产要求企业内部高度协作。服装企业具有人员密集，专业生产技术人员比重大，人员素质不高，人员流动性高的特点，因此，服装企业在进行人力资源管理时必须充分考虑这些特点。本书首先介绍各项人力资源管理活动的核心概念和理论精要，在此基础上，介绍每一项活动在服装企业中具体实施的流程与方法，最后以发生在服装企业的具体案例作为每一章的总结，引导读者思考如何在服装企业更好地实施人力资源管理。读者对象：高等院校服装专业师生、服装企业管理人员。