党政干部领导能力分析与培训对策研究

本书在广泛借鉴国内外相关研究成果的基础上，首先对中国党政干部领导能力构成要素进行了调查研究和职务分析，发现党政干部领导能力构成因素可分为决策能力、组织能力、协调能力、识人用人能力、激励能力、创新能力、语言表达能力、发现问题分析问题能力、应变能力、预见能力、判断能力等13项。通过对在岗党政干部领导能力的分析，本书提出了党政干部领导能力培训的方法--讲授法、参观考察法、案例教学法、情景模拟法、社会调研法、头脑风暴法、现代技术教学法等，对于每一种方法不但阐明了其内涵和效果，而且论述了其在党政干部能力培训中应注意问题。作者希望以上研究能够推动我国心理学、领导学、组织人事管理学的发展，从而有助于企业、事业、党政机关及其他公共组织的人事部门去发现、选择和考评各级领导干部，有助于增强党政干部领导能力培训的针对性和实效性，有助于在位的和潜在的党政领导干部去发现和审度自我，并对照获得自我改善和提高。