人力资源管理

本书主要围绕实现个人与组织、消费者、合作者等各方利差，探索基于讲求职业效益的人力资源管理模式，认为要充分发挥职员作用，做好企业等组织的定员、选人、保障、沟通、激励、培训等环节工作，满足各方利益与要求，追求社会与自然的和谐发展。