宁波紧缺人才指数体系研究

本书是宁波市委组织部、市人事局联合上海公共行政与人力资源研究所联合开展的“宁波市紧缺人才指数体系”课题研究的成果。本课题在对宁波市经济社会发展的走势判断和全市各行业各岗位人才供需情况数据分析基础上，建立了紧缺人才指数测算模型，进行了紧缺人才指标系统、指数分析报警系统等5个子系统，确立了相应的指标体系，并通过概念定位、数据采集、科学测算、充量评判、预察提示和政策建议等环节完成了理论与实践的有效结合。